Домой Экономика Токари и фрезеровщики. Кого не хватает на производстве и сколько им платят

Токари и фрезеровщики. Кого не хватает на производстве и сколько им платят

5
0

Людей не хватает во всех отраслях промышленности, а больше всего на заводах ждут токарей и фрезеровщиков. Им работодатели готовы предложить среднюю зарплату в 175 тыс. руб, сообщила aif.ru директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Ранее глава Минпромторга Антон Алиханов в интервью телеканалу «Россия-24» заявил, что дефицит кадров в обрабатывающей промышленности составляет 2 млн человек. Из них 500-530 тыс. человек должны иметь высшее образование, а оставшимся 1,4 млн работников достаточно среднего профессионального образования.

«С начала года чаще всего новые вакансии открывают компании, занимающиеся металлургией и металлообработкой, производством одежды и обуви, продуктов питания, — рассказала Игнатова. — Кроме того, по-прежнему востребованы специалисты из нефтегазовой промышленности. Кадровый голод неравномерный: на одном и том же заводе могут остро нуждаться в токарях, но при этом совершенно спокойно закрывать вакансии разнорабочих или инженеров пусконаладочных работ».

За январь-апрель 2025 года медиана предлагаемых зарплат (то есть величина, больше и меньше которой зарабатывает одинаковое число человек) в отрасли тяжелого машиностроения составила 104,8 тыс. руб., в металлургии и металлообработке — 101,4 тыс. руб., в химической промышленности — 79,8 тыс. руб., в электронике и приборостроении — 81,5 тыс. руб.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Меньше 90. Эксперт Косарева назвала цену продажи доллара с 17 февраля

В ближайшие шесть лет на роботизацию российской промышленности направят 136 млрд руб, в том числе 7 млрд рублей — в этом году, пообещал Алиханов.

«Роботизация производства позволит повысить производительность и эффективность труда, — уверена Игнатова. — За счет этого предприятия могут стать технологичнее и безопаснее, условия труда, вполне возможно, изменятся в лучшую сторону, снизится физическая нагрузка на сотрудников. Все это потенциально сделает работу в промышленности более привлекательной для соискателей и более комфортной для сотрудников. И, скорее всего, на предприятия будут не так охотно брать низкоквалифицированных рабочих и гораздо с большей охотой — специалистов с образованием и большим опытом работы».

Оцените материал